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FAQ

Das 1x1 der Zeitarbeit

Arbeitnehmer

Bei uns fest angestellt, überlassen wir Sie als Zeitarbeitnehmer im Rahmen des Personalleasings an unsere Kundenunternehmen. Sie sammeln in diesen Unternehmen Berufserfahrung, qualifizieren sich in verschiedenen Funktionsbereichen weiter und können neue berufliche Kontakte knüpfen!

Arbeitnehmer-Überlassung / Zeitarbeit

Bei Zeitarbeit handelt es sich um eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Personaldienstleister (z.B. der tempster GmbH), dem Arbeitnehmer und einem Kundenunternehmen. Der Arbeitnehmer ist beim Personaldienstleister (tempster) angestellt. Seine Arbeit verrichtet er aber nicht direkt beim Personaldienstleister, sondern in einem Kundenunternehmen, welches ebenfalls einen Vertrag mit der tempster GmbH hat – den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Meistens ist der Personalbedarf im Kundenunternehmen zeitlich begrenzt, daher der Begriff „Zeitarbeit“. Nach Ablauf dieser Zeit ist der Arbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt und wird an ein anderes Kundenunternehmen „entliehen“. Zeitarbeit bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Zeitarbeit eignet sich gut, um verschiedene Unternehmen kennenzulernen.

Ihr Arbeitsvertrag

Sie sind bei der tempster GmbH angestellt und erhalten von uns einen, in der Regel unbefristeten, Arbeitsvertrag. Ihre Tätigkeit üben Sie in einem unserer Kundenunternehmen aus. Das heißt: Sie wechseln zwar hin und wieder den Arbeitsplatz, aber nicht den Arbeitgeber. Für die tempster GmbH gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Als Mitglied im iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) gestalten wir unsere Arbeitsverträge fair und transparent.

Arbeitszeiten und Einsatzorte

Vor Ihrem Dienstantritt stimmen wir gemeinsam Ihr Arbeitspensum, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Einsatzort ab und übernehmen alle gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen. Selbstverständlich achten wir auch auf angemessene Fahrzeiten.

Kann ich mir aussuchen, wo ich eingesetzt werde?

In welchem Kundenunternehmen Sie eingesetzt werden, hängt von der Anzahl, der auf Ihr Profil passenden Stellen ab. Wenn sich mehrere unserer Kundenunternehmen zeitgleich für Sie als Arbeitskraft interessieren, liegt die finale Entscheidung selbstverständlich bei Ihnen.

Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- u. Unfallversicherung

Selbstverständlich sind Sie als tempster Mitarbeiter kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert. Für eine Anstellung bei uns gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines „normalen“ Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen.

Krankheit / Krankmeldung

Im Krankheitsfall melden Sie sich bitte unverzüglich bei Ihrem tempster Ansprechpartner und schicken uns Ihren Krankenschein. Danach übernehmen wir die gesetzliche Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen. Es gelten, wie bei jedem anderen Unternehmen auch, das Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen.

Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung

Während die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, darauf abzielt, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln, wird der Zeitarbeitnehmer (Personalüberlassung) in mehreren, zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv.

Wiedereinsteiger / Quereinsteiger

Eine Tätigkeit in der Zeitarbeit eignet sich ideal für Quereinsteiger oder für den Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause. Das tempster Team berät Sie gerne persönlich und ist auf Ihrem individuellen Weg für Sie da!

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